Emploi

La réglementation publique impose des normes garantissant l’accessibilité aux personnes vivant avec un handicap. Dès lors, depuis le 1er septembre 2021, tous les nouveaux diplômes et nouvelles certifications professionnelles intègrent le handicap dans les référentiels de compétences.

Le handicap, une affaire de tous

Tout le monde devrait se mobiliser pour que notre société d’aujourd’hui soit accessible à tous. Ceci dit, les personnes en situation de handicap ne doivent pas être mises de côté dans la vie de tous les jours comme au travail. Le gouvernement, lui-même, s’est mobilisé pour intégrer ces personnes. Pour ce faire, il a rectifié le tir sur la qualification des actifs concernés en prenant en compte le handicap dans leur activité professionnelle. Tout secteur devrait être accessible aux personnes en situation de handicap, même si certains exigent des compétences plus spécifiques. C’est là qu’intervient la certification professionnelle qui considère le handicap dans les référentiels de compétences.

La note de doctrine de France Compétences, une référence

Pour s’assurer que les acteurs dans le milieu de travail, que ce soit l’équipe elle-même ou les employeurs, appliquent cette intégration de tous, France Compétences a publié une note de doctrine. Elle a été instaurée dans la continuité du décret du 2 avril 2021 et elle peut être utilisée comme référence pour les organismes certificateurs. À ce sujet, le ministre délégué auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion appuie ce dispositif.

La note doctrine est une note ayant pour objet de faire un état des lieux sur les règles par rapport à la prise en compte des situations de handicap. On inclut également la considération de l’accessibilité et la conception universelle dans les référentiels de certifications. Sur le plan pratique, les organismes de certifications doivent appliquer cette prise en compte à deux stades :

• Dans la phase de conception de la certification lors de l’analyse du travail : Ceci devrait être indiqué dans le référentiel et les blocs de compétences,
• Dans la phase d’évaluation des compétences par l’aménagement des épreuves : on devra les retrouver dans le référentiel d’évaluation et dans les règlements des organismes de certifications.

La transposition dans un référentiel de compétences

Pour les entreprises, notamment pour les employeurs, l’application de ce dispositif passe par les aménagements des postes de travail. Ceci doit être appliqué pour la bonne intégration de ces personnes en situation de handicap. Ces aménagements doivent également être évolutifs, car l’entreprise doit s’adapter à la situation de handicap et au contexte du travail. Les entreprises devront également s’affairer dans la mise en place d’une démarche assurant les discordances entre les capacités de tous les employés.

Du 6 au 12 septembre 2021 se tiennent les Journées nationales d’Action contre l’Illettrisme (JNAI) initiées par l’Agence nationale de Lutte contre l’Illettrisme (ANLCI). Pendant cette semaine, de nombreux événements vont se dérouler au plus près de chez vous. Ceci constitue une occasion pour vous d’en apprendre plus sur la lutte contre l’illettrisme. La ministre chargée de l’Insertion, Brigitte Klinkert, vous invite d’ailleurs à participer à ces événements.

Inclure par l'écrit, c'est l'ambition de tous ceux qui luttent contre l'#illettrisme.
Cette semaine 700 évènements sont organisés à travers le pays pour mener ce combat collectif.
Renseignez-vous, partagez :
➡️https://t.co/jlSWfUHSlA
➡️au 0800 11 10 35 #jnai2021 pic.twitter.com/qw5OE5VYqZ

— Brigitte Klinkert (@KlinkertBrigitt) September 6, 2021

L’illettrisme en France en chiffres

L’illettrisme est une situation que la France connaît bien et elle ne peut pas fermer les yeux dessus. C’est près de 7 % de la population adulte entre 18 et 65 ans qui sont dans cette situation et pourtant, ils ont bien été scolarisés en France. Ce qui est encore plus alarmant, c’est que ces 7 % comptent plus de 2 500 000 personnes. Elles se sentent vraiment handicapées au quotidien d’autant plus que l’on compte près de 1 250 000 personnes illettrées actives. Il faut également arrêter d’associer la situation d’illettrisme à l’immigration, car 71 % de ces illettrés ne parlent que le français depuis leur petite enfance.

L’illettrisme, un « handicap ».

Ces personnes illettrées, même si elles semblent autonomes, ont quand même un handicap dans les situations simples de la vie quotidienne. Lors de la réception d’un simple courrier, elles doivent faire appel à un tiers. C’est également le cas pour remplir un quelconque dossier. Oui, l’illettrisme se définit comme une incapacité à déchiffrer un texte.

La lutte contre l’illettrisme, un combat collectif

Dans votre entourage, vous avez peut-être la chance de n’avoir aucune personne en situation d’illettrisme. Ceci ne veut pas dire que la situation ne vous concerne pas. Comprenez bien que ce n’est pas du jour au lendemain que les 2 500 000 illettrés vont être capables de lire, d’écrire et de faire des calculs. C’est ce qui fait de l’illettrisme un combat collectif, car il y a encore beaucoup à faire. Vous pouvez contribuer à cette lutte, ne serait-ce que pour redonner confiance à ces personnes.

Si vous vous sentez encore plus concerné ou si vous voulez plus participer, rendez-vous un de ces événements dans le cadre des JNAI. Vous pourrez prendre connaissance des différentes actions concrètes qui sont proposées à ces personnes illettrées. Il est à noter que ces actions sont avancées dans les missions locales et dans les entreprises. Pour en savoir plus, un numéro vert 0800 11 10 35 est mis à votre disposition, pour les personnes en situation d’illettrisme et pour vous qui cherchez à vous informer ou qui voulez les accompagner.

Le secrétaire d’État auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, M. Laurent PIETRASZEWSKI accompagné de Madame la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion Élisabeth Borne a organisé une matinée d’échanges le 20 septembre dernier. Ces échanges se sont basés sur la prévention en santé au travail et sur la nouvelle loi adoptée. Revoyons ensemble les grandes lignes de cette loi sur la prévention en santé au travail.

Une nouvelle loi pour renforcer la prévention en santé au travail

C’est le 3 août 2021 qu’a été publiée la loi du 2 août centrée sur le renforcement de la prévention en santé au travail. La plupart des mesures dans cette loi entreront en vigueur le 31 mars de l’année prochaine. Cette loi tourne autour de quatre grands axes :

• le renforcement de la prévention dans les entreprises et le décloisonnement de la santé publique et de la santé au travail,
• Les différents services que devront proposer les services de prévention et de santé au travail,
• L’accompagnement du public « vulnérable » et la lutte contre la désinsertion professionnelle,
• La nouvelle organisation de la gouvernance du système de santé au travail.

L’évaluation et la prévention des risques au travail

Depuis un certain temps, nous ne sommes plus dans la logique de réparer le système des risques professionnels. Nous sommes plutôt dans une démarche de prévention, d’où le renforcement du document DUERP. Le nouvel article L. 4121-3-1 oblige l’employeur pour ce qui est de son contenu, sa mise à jour. On aura également l’instauration d’un passeport de prévention qui informera sur les formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. Chaque entreprise devrait aussi se plier aux négociations périodiques axées sur la qualité de vie et des conditions de travail.

Le socle d’offres des services de prévention et de santé au travail

Cette nouvelle loi sur la prévention en santé au travail revoit aussi les grandes lignes des offres des services de santé au travail. On aura donc l’« offre socle », mais également les services complémentaires. Ces offres sont à définir en fonction des risques professionnels. Le médecin de travail devra aussi revoir ses horaires : il doit être présent en milieu de travail au minimum le tiers de son temps de travail. L’employeur doit alors s’arranger à ce que le médecin de travail respecte ses horaires. Ce médecin de travail pourra également être assisté par un infirmier en santé au travail.

L’accompagnement des personnes vulnérables

Cette démarche s’accompagne de la lutte contre la désinsertion professionnelle. À ce titre, chaque structure devra mettre en place des mesures de réinsertion pour les personnes qui à cause de leurs problèmes de santé ou de leur handicap ont des limites par rapport à leur aptitude professionnelle. Dans cette optique, l’employeur peut également proposer des actions de sensibilisation.